Különbségek a toborzás és a kiválasztás között

Toborzás és kiválasztás

Az emberek elfoglaltak állást találni. A stabil munkahely fellendíti az ön egoit, mivel megszerezheti azt a képességét, hogy biztosítsa magának és családjának a szükséges munkáját. Manapság azonban nem könnyű munkát találni. Hallott már a munkaerő-felvételről és a munkaválasztásról a környéken? Ha még mindig nem szerencséje, hogy egy munkát elkapjon, akkor jobb, ha vigyázol ezekre a feltételekre. Itt vannak a különbségek a toborzás és a kiválasztás között.

A toborzás és a kiválasztás egyaránt a foglalkoztatási folyamat fázisa. A „toborzás” sokkal pozitívabbnak hangzik, mint a „kiválasztás”, mert a humánerőforrás-osztály ösztönzi az alkalmazottakat jelentkezésre. És a „kiválasztás” kissé negatív, mert rendelkezik az elutasítási folyamattal. Ennek ellenére, függetlenül attól, hogy felvételt nyertek - továbbra is átengedi a kiválasztási folyamatot. Nem minden toborzott személy van a legmegfelelőbb a munkához.

A felvételi folyamat során a cég vagy az ügynökség megteszi a jelölteket, akik megfelelőek lennének az állásra, de ez nem garantálja, hogy felveszik Önt. Csak felhalmozzák a jelöltek körét, ahol később beléphetnek a foglalkoztatási folyamat következő szakaszába, azaz a kiválasztásba. Noha felvételtől úgy érzi magát, mintha a mennyországban lennél, mivel valaki azt akarja, hogy nekik dolgozzon, Ön is odaadhatja. Amikor eléri a kiválasztási fázist, felkérést kap a szűrésre, vizsgák elvégzésével és interjúk megválaszolásával. Ha lenyűgözte őket, gratulálok - most már van munkája.

Ami a munkaerő-felvételt illeti, célja a jelöltek medencéjének összeállítása a tehetséggel. A munkaválasztás e folyamata viszont a megfelelő jelöltet választja ki a munkakörre. Ha toboroznak, akkor tartalékként játszik. A Humánerőforrás-részleg sok tehetséges jelöltet gyűjt, de nem mindegyiket lehet felvenni, mivel nem létezik ilyen sok álláshely. Ha eleinte nem választják meg, önéletrajzát az asztalra helyezik, és esetleg felhívják Önt, ha vannak olyan új álláslehetőségek, amelyek megfelelnek az Ön képességeinek és tapasztalatainak. A kiválasztási folyamat során erőteljesen versenyez, hogy olyan jelöltré váljon, aki túlmutatja a többit.

Amikor toboroznak, akkor nem kell aláírnia semmilyen szerződést vagy ígéretet erről és erről. Ne feledje, hogy csak a tartalékpadon vagy. Még nem játszottál semmit a cégnél, kivéve, ha hívnak. Amikor azonban kiválasztják, enyhüljön sóhajjal - aláírja azt a leginkább áhított munkaszerződést.

Ha munkát talál, akkor csak meg kell adnia a legjobb lövést. Tegyen meg mindent, nem csak jól a vizsgák és interjúk során. De néha ez nem elég. Bár talán a legjobbat adta, mások előtted állhatnak. Tudod, hogyan választanak valakit az árnyékok miatt, ugye? Ennek ellenére ne veszítse el a reményt. Előbb vagy utóbb megkapja a legjobb munkát az Ön számára.

Összefoglaló:

1 A munkaerő-felvétel pozitív folyamat, amelynek során a vállalat vagy az ügynökség ösztönzi Önt, hogy jelentkezzen a munkahely megnyitásakor. A kiválasztás negatív folyamat, amelynek során a kérelmező kóstolja meg a vereség érzését, amikor elutasítják.

2 A felvétel célja, hogy tehetséges jelöltekből álló csoportot gyűjtsön, hogy kitöltse a kiválasztott állást.

3 A felvétel nem adja meg a felvételi szerződést, míg a kiválasztás a legjobban kívánja a szerződést.