Különbség a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság között

A sok ország jelenlegi ipari fejlődésével a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság a világ egyik legnagyobb problémájává vált, mivel az emberi munkaerőt gépeken helyettesítik. Ezek a kifejezések könnyen összetéveszthetőek a jelentéseken, és még inkább zavaróak lehetnek azok számára, akik nem ismerik a közgazdaságtan területén alkalmazott terminológiát. Az alábbiakban megkíséreljük megkülönböztetni a közgazdaságtan területén használt két kifejezést.

Munkanélküliség

A munkanélküliség az a gazdasági helyzet, amikor egy munkanélküli, munkára képesített és aktívan munkát kereső személy nem talál munkát. Ez az egyik fő tényező, amelyet általában figyelembe vesznek egy nemzet gazdasági helyzetének jelzésére. A munkanélküliségi ráta az a körülmény, amely kifejezi ennek a feltételnek a mértékét. A magas munkanélküliségi ráta gazdasági és társadalmi válságot eredményez bármely civilizált társadalomban. Ha gazdasági problémák merülnek fel, azok mind az áruk, mind a szolgáltatások előállításának csökkenéséhez, a jövedelem-eloszlás csökkenéséhez, az adóbevételek csökkenéséhez, a GDP-arány csökkenéséhez és más káros hatásokhoz vezetnek. Másrészről, a társadalmi problémák leginkább az egyént érintik, és pszichológiai és pénzügyi szempontból beszámítanak rájuk. A pénzügyi felelősségük időben történő teljesítésének képességének hiányából adódó depresszió rossz egészségi állapotot, korai halálozást és akár öngyilkosságot eredményezhet..

Éppen ellenkezőleg, ha a gazdaságban magas a foglalkoztatási arány, akkor ezeknek a problémáknak a nagy részét, amelyek nem állnak más tényezőkön, elkerüljük - az életszínvonal emelkedik a termelési arány javulásának eredményeként. A munkanélküliség okai a meglévő gazdasági körülményektől és az egyén gondolkodásától is függnek. Közülük néhány a technológiai változások, a recesszió, a globális piaci változások, a munkavállalók elégedetlensége a munkakörrel, a foglalkoztatás megkülönböztetése és a foglalkoztatási lehetőségekkel kapcsolatos rossz hozzáállás.

alulfoglalkoztatottság

Az alulfoglalkoztatottság olyan gazdasági helyzet, amelyben az egyén elkötelezett munka nem használja ki az alkalmazottak minden készségét és oktatását. Ez akkor fordul elő, amikor eltérés tapasztalható a munkahelyek és az oktatás szintje és készségei között. Ennek a feltételnek két típusa létezik: látható alulfoglalkoztatás és láthatatlan alulfoglalkoztatás.

Látható alulfoglalkoztatás

Ebben a helyzetben azok a személyek, akik hajlandóak és több órát szeretnének dolgozni, nem találnak teljes munkaidőben foglalkoztatást, és kevesebb órát végeznek, mint amennyire a területükre jellemző. Gyakran részmunkaidőben vagy szezonális foglalkoztatásban vesznek részt, bár teljes munkaidős foglalkoztatást szeretnének. Az ilyen típusú alulfoglalkoztathatóság kényelmesen mérhető.

Láthatatlan alulfoglalkoztatás

Ez a fajta helyzet, amikor a munkakörükhöz túlminõsített alkalmazottak olyan pozíciókban vannak, amelyek nem használják ki teljes mértékben képességeiket vagy oktatásukat, és az egyének nem tudják errõl. Az egyének nem tudják, hogy képességeiket vagy iskolájukat valahol másutt ki lehetne használni, és ez megnehezíti az ilyen alulfoglalkoztatottság mérését. A munkakövetelmények és a munkavállalói képesítések elemzését el kell végezni a láthatatlan alulfoglalkoztatottság legalább mérése érdekében.

Közös jellemzők

Mindkettő hátrányos

Mind a munkanélküliséget, mind az alulfoglalkoztatottságot a gazdaság negatív tényezőinek tekintik, ezért negatív hatással vannak a gazdaságra. Ennek eredményeként csökken az áruk és szolgáltatások előállítása, alacsony az életszínvonal, amikor az egyének nehezen tudják kielégíteni pénzügyi igényeiket, és végül szegénységet okoznak. Az alulfoglalkoztatottság és bizonyos mértékig a munkanélküliség is ismert az agyelszívás okainak, ami a gazdaság számára is rossz dolog. Általában e két helyzet következményei szinte azonosak.

Leginkább az ifjúság

Ez a két helyzet elsősorban a piacon frissen élő fiatalokat érinti. Legtöbbjük képesítésük ellenére hiányzik a foglalkoztatási lehetőségektől, és részmunkaidős állást találnak, hogy fenntartsák őket, mert a nap végén enniük kell, és teljesíteniük kell egyéb pénzügyi kötelezettségeket, akár alkalmazottak, akár nem. Alulfoglalkoztatottak lesznek, mert nincs választásuk, és készek bármit megtenni azért, hogy alkalmazzák őket, még akkor is, ha ez olyan munkakörben van, amely nem felel meg képesítésüknek.

Közös okozati tényezők

Néhány olyan tényező, amelyek hozzájárulnak ehhez a gazdasági helyzethez, szintén általánosak. Jó példa erre a technológia változása, amely mind a munkanélküliség, mind az alacsony foglalkoztatás oka. A szervezet technológiájának fejlődése egyes munkavállalók szerepét elavulttá teszi, ezért azokat automatikus automata gépekkel vagy más technológiákkal helyettesítik, amelyek csökkentik a szükséges alkalmazottak számát. Alulfoglalkoztatottságot eredményez az is, hogy néhány alkalmazott által megtanult készséget használhatatlanná tesznek, amikor a folyamatok automatizálódnak és gépekkel hajtják végre. Példa erre az ATM-gépek, amelyek a legtöbb pénzintézetben átvették a kiírók szerepét.

Melyek a különbségek a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság szempontjából? ?

Definíciók

Munkanélküliség esetén az egyénnek nincs munkája, hanem aktívan keresi azt. A munkanélküliek általában hajlandók a jelenlegi piaci bérszintre alkalmazni, de még nem alkalmaztak. A munkanélküliség mérésekor az embereket munkanélkülieknek kell tekinteni, ha nincs munkájuk, aktívan keresnek munkát az elmúlt négy hétben, és abban az időben rendelkezésre állnak. Az aktív keresés azt jelenti, hogy felveszi a kapcsolatot a potenciális munkáltatókkal, önéletrajzok benyújtását és pályázati űrlapok kitöltését, álláshirdetések elhelyezését vagy az azokhoz való reagálást, vagy bármely más, aktív álláskeresésnek tekintett eszközt. Azok a munkavállalók, akiket egy ideig elbocsátottak és visszahívásra várnak, munkanélkülieknek számítják a Munkaügyi Statisztikai Hivatal által, függetlenül attól, hogy valamilyen álláskeresési tevékenységet folytattak-e vagy sem.

Az alulfoglalkoztatottak viszont azok, akik olyan célokat alkalmaznak, amelyek nem felelnek meg a céljaiknak és / vagy az elvárásaiknak. Ez a világon iparosodott országok többségében általános probléma. Az egyének alulfoglalkoztatottságát tapasztalják, mert nincs esélyük arra, hogy annyi órát dolgozzanak, amennyit szeretnének, átmeneti állást kapnak, miközben állandó munkát akarnak, vagy mert nem találnak olyan képesítést, amely megfeleljen a képesítésük és az oktatásuk szintjének..

Fő okok

A munkanélküliséget főként a termelési költségek növekedése és az összesített kereslet csökkenése okozza. Ha a termelés költsége magas, a munkáltatók a kiadások minimalizálására törekszenek, ezért valószínűtlen, hogy új alkalmazottakat foglalkoztatnak. Még a munkavállalók egy részét is elengedhetik a termelési költségek csökkentése érdekében. Az összesített kereslet csökkenése hozzájárul a munkanélküliséghez is. A túlzott munkaerő elkerülése érdekében a munkáltatók mérlegelhetik egyes munkavállalók elbocsátását. A munkanélküliség további jelentős okai a technológia megváltozása és a recesszió. A technológia fejlődése arra készteti a munkáltatókat, hogy új alkalmazottakat keressenek a technológia működtetéséhez szükséges készségekkel, hogy helyettesítsék a többieket, ami munkanélküliséghez vezet. A recesszió szintén fontos tényező, amely munkanélküliséget okoz, mivel a globalizáció miatt az egyik nemzet pénzügyi válsága a többi országot érintheti. Az alulfoglalkoztatottságot főként a foglalkoztatási lehetőségek és a megfelelő készségek rendelkezésre állásának eltérése vagy eltérése okozza.

A méréshez használt paraméter

A munkanélküliséget a munkanélküliségi ráta alapján mérik, amely a munkanélküliek számát mutatja a teljes munkaerő százalékában. A munkaerő azon részének százaléka, amely munkanélküli. A gazdaság állapotától függően emelkedik és esik. Ha például a gazdaság gyenge és hiányzik a munkahely, például a munkanélküliségi ráta várhatóan emelkedik.

Ezzel szemben nincs hiányzó intézkedés az alulfoglalkoztatottság miatt, mivel a láthatatlan alulfoglalkoztatottságot szinte lehetetlen mérni. Az alulfoglalkoztatottság azonban közvetetten mérhető az agyelszívás révén. Az agyelszívás a magasan képzett és intelligens szakemberek kivándorlására utal az országból a másikba, ahol jobb fizetést, jobb munkakörülményeket és még életmódot várnak el. A munkalehetőségek általában ritkák a fejlődő gazdaságokban, és ez azt eredményezi, hogy a legtöbb szakember az országon kívül munkát keres. Az agyelszívás azonban iparágakban és konkrét szervezetekben is tapasztalható, esetleg a nyilvánosságtól a magánszektorig vagy fordítva, amelyek utóbbi kevésbé gyakori.

1. táblázat: Összefoglaló különbség a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság között

Munkanélküliség	alulfoglalkoztatottság
Az egyén képesítéssel, akaratával és aktívan keres munkát, de nem talál munkát.	Az egyén foglalkoztatott, de nem működik addig, amíg szeretnék, vagy képesítésüket nem használják ki teljes mértékben. Túlképzettek.
Csak egy típus létezik.	Két részre osztva: látható és láthatatlan.
Ennek fő okai a termelési költségek emelkedése, az összesített kereslet csökkenése és a technológia változása.	A foglalkoztatási lehetőségek és a megfelelő készségek rendelkezésre állásának eltérése miatt
A munkanélküliségi ráta mérésére.	Az alulfoglalkoztatottság különös mércéje nem létezik, bár közvetett módon mérhető az agyelszívás révén

összefoglalás

A munkanélküliek és az alulfoglalkoztatottak között a fentiekben ismertetett fő különbség az a tény, hogy az alulfoglalkoztatottak már rendelkeznek munkával, bár nem felel meg a normáiknak, vagy nem dolgoznak olyan hosszú ideig, ahogy szeretnék; a munkanélküli személy képesítéssel, akaratával és aktívan keres munkát legalább az elmúlt négy hétben, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint.

.