Különbség az egyenlőség sokfélesége és a befogadás között

Az egyenlőség sokfélesége és a befogadás közötti különbség az alábbiak szerint magyarázható. Az egyenlőség az esélyegyenlőségről szól, és megóvja az embereket a megkülönböztetéstől, míg a sokszínűség szól az emberek közötti különbségek tiszteletben tartásának és értékelésének felismerése. Eközben a beillesztés utal az egyén tapasztalatai a munkahelyen és a szélesebb társadalomban, és hogy mennyire érzik magukat értékelni és befogadni.

Az egyenlőség, a sokféleség és a befogadás három fogalom, amelyek elősegítik a tisztességes társadalom megteremtését, ahol mindenki egyenlő esélyeket kap. Gyakran találkozunk ezekkel a fogalmakkal, például alkalmazottak toborzása munkahelyre vagy hallgatók toborzása egyetemre.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az egyenlőség?
3. Mi a sokféleség?
4. Mi az integráció?
5. Az egyenlőség sokfélesége és a befogadás közötti kapcsolat
6. Összehasonlítás - egyenlőség vs sokszínűség vs befogadás táblázatos formában
7. Összegzés

Mi az egyenlőség??

Az egyenlőség lényege az esélyegyenlőség biztosítása és az emberek védelme a különféle okok miatt megkülönböztetéstől. Ezt a törvény támasztja alá, amelynek célja a diszkrimináció, zaklatás és az áldozattá válás kezelése. A megkülönböztetésnek számos oka van. Néhány közülük a következő:

• Kor
• nem
• Szexuális orientáció
• Verseny
• Szín
• Vallás
• Családi állapot
• Terhesség és anyaság
• Fogyatékosság

Például egy társaság előnyben részesítheti a férfi toborzást, mint a női toborzást, vagy egy női alkalmazott neme miatt elveszíti az előléptetés esélyét. Ez a nemi alapú megkülönböztetés esete.

A társadalom továbbra is azon dolgozik, hogy megteremtse az esélyegyenlőséget. Például a nők továbbra is kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és egyesek még mindig azt gondolják, hogy bizonyos etnikai háttérrel rendelkező emberek alacsonyabbrendűek.

Mi a sokféleség??

A sokféleség a bennünk lévő különbségekre utal. Pontosabban fogalmazva a bennünk lévő különbségek felismerésére és tiszteletben tartására utal. Csak akkor, amikor felismerjük a különbségeket, tisztelhetjük és megünnepelhetjük azokat, és kihasználhatjuk őket. Ezek a különbségek magukban foglalják a fent említett tényezőket, mint például a faj, életkor, nem, családi állapot és fogyatékosság, valamint a sokféle perspektíva, a munkatapasztalat és az életmód.

A sokféleség szorosan kapcsolódik az emberi jogok és a szabadság előmozdításához, olyan alapelvek alapján, mint a méltóság és a tisztelet. Mindannyian meg kell értenünk, hogy egyikünk sem illeszkedik szépen különálló „csomagokba”, amelyeket szépen lehet címkézni vagy megkülönböztetni. Mindenki különbözik, tehát nem kell sztereotípiát kialakítani és megkülönböztetni őket.

Mi az a befogadás??

Az inklúzió arra utal, hogy az egyén tapasztalatai vannak-e munkahelyén és a szélesebb társadalomban, és hogy mennyire érzi magát értékeltnek és befogadottnak. Más szavakkal: a befogadás az, hogy mindenki számára egyenlő hozzáférést, lehetőségeket és erőforrásokat biztosítson, tekintet nélkül nemekre, fajtára, életkorra vagy bármilyen más tényezőre. Valójában a legtöbb ember az integrációt egyetemes emberi jognak tekinti.

Milyen kapcsolat van az egyenlőség sokfélesége és a befogadás között??

• Ez a három koncepció együttesen hozzájárul a tisztességes társadalom megteremtéséhez, és mindenki egyenlő esélyeket kap.
• Csak akkor hozhatunk létre esélyegyenlőséget, ha felismerjük és értékelik a különbséget, és együtt dolgozunk a befogadás érdekében.

Különbség az egyenlőség sokfélesége és a befogadás között?

Az egyenlőség az esélyegyenlőségről szól, és az emberek megóvásáról a megkülönböztetés ellen. A sokszínűség az emberek közötti különbségek tiszteletben tartásának és értékelésének a lényege. Az inklúzió viszont utal az egyén tapasztalatára a munkahelyén és a szélesebb társadalomban, valamint arra, hogy milyen mértékben érzi magát értékelni és bevonni.

Összegzés - egyenlőség vs sokszínűség vs befogadás

Az egyenlőség az esélyegyenlőségről és a megkülönböztetés megakadályozásáról szól, míg a sokszínűség az emberek közötti különbségek tiszteletben tartásának és értékelésének a célja. Az inklúzió viszont utal az egyén tapasztalataira a munkahelyén és a szélesebb társadalomban, valamint arra, hogy milyen mértékben érzi magát az értékelésnek és a befogadásnak. Tehát ez a különbség az egyenlőség sokszínűsége és a befogadás között.

Kép jóvoltából:

1. „101001” geralt (CC0) által pixabay-n keresztül
2. ”556809” geralt (CC0) által pixabay-n keresztül