Különbség a szövetkezetek és a társaságok között

Szövetkezetek vs vállalatok

A szövetkezetek és a társaságok ugyanaznak a hangnak tűnhetnek, de nagyon különböznek egymástól a felállításuk, működésük és céljaik szempontjából. A szövetkezet olyan jogi személy, amely olyan emberek csoportjának tulajdonában van, akik kölcsönösen előnyös módon jönnek össze önként. Ezek az emberek általában kezekkel járnak, hogy teljesítsék közös gazdasági, társadalmi vagy kulturális szükségleteiket - ezt a feladatot nehéz elvégezni, ha egyedül kezelnék. A társaság olyan jogi személy, amelyet egy tőkebefektetéssel foglalkozó emberek csoportja alkot, de önálló jogi személyként létezik, amelynek saját kiváltságai és kötelezettségei különböznek a tagjaitól. A társaság e tagjait gyakran részvényeseknek nevezik.

A társaság korlátozott felelõsséggel rendelkezik, vagyis ha kudarcot vall és annak bezárására van szükség, akkor a részvényesek csak akkor veszítik el befektetéseiket, amikor az alkalmazottak elveszítik munkájukat, de egyikük sem marad felelõs a tartozásokért, amelyek a társaság hitelezõinek tartoznak. A hitelezők azonban eladhatják a vállalat vagyonát pénzük visszaszerzése érdekében. Egyes szövetkezetek lehetnek partnerségek formájában, és ezeknek nincs korlátozott felelõssége, mivel a tagok szorosan kapcsolódnak az üzlethez. Ha egy ilyen típusú szövetkezet kudarcot vall, a hitelezők eladhatják a szövetkezet vagyonát pénzük visszaszerzése érdekében. Ha ez nem elegendő, akkor is igénybe vehetik a tagok személyes tulajdonságait.

A társaságot általában üzleti szervezetként hozzák létre nyereségszerzésre; ezért a tagok befektetéseinek megtérülést kell nyújtania. A szövetkezeteket olyan tagok alkotják, akik együttesen akarják elérni egy olyan célt, amely üzleti orientáltságú lehet vagy sem. Ezért a szövetkezetnek nem kell nyereséget szereznie, különösen azoknak, amelyek a tagok társadalmi vagy kulturális igényeinek kielégítésére alakultak.

A szövetkezetet alkotó tagok felelnek a szervezet napi működéséért, és minden tagnak azonos az ellenőrzési aránya, azaz minden olyan szövetkezetet, amely a szövetkezetet érint, minden tag együttesen hozza meg. A társaságot egy központosított menedzsment működteti igazgatósági struktúra alapján, és az igazgatóság tagjait a részvényesek nevezik ki. Ezt az igazgatótanácsot a részvényesek bízják meg a nevükben az üzletvezetéssel kapcsolatos döntések meghozatalára, és egy adott időtartam elteltével megváltoztathatók..

A társaság tagjai átruházhatják részvényeiket más tagokra, akik azután pozíciójukat a szervezetben átveszik. Sok szövetkezettel a tagok nem tudják átruházni részesedésüket a szervezetben, és egy partner halála akár a partnerség feloszlatásához is vezethet.

Összefoglaló:

1.A társaság jogi személyként létezik, ahol pert indíthat vagy perelhet, míg a szövetkezet nem.
2.A társaság korlátozott felelõsségû, míg a szövetkezet nem.
3.A társaságnak meg kell adnia a beruházások megtérülését, miközben ez nem kötelező a szövetkezet számára.
4.A társaságot egy központosított menedzsment irányítja az igazgatóság alatt, míg a szövetkezetet a tagok irányítják.
5.A társaság részvényei átruházhatók, míg a szövetkezet részvényei nem.