Különbség az időtartam és a munka között

A munka és az időtartam a mindennapi élet jelentős részét képezik, és gyakran használjuk a két szót egymás helyett, bár ez nem helyes. A két szó időtartama és a munka különbözik egymástól, és a következő cikkben néhány, a kettő közötti különbséget tárgyalunk.

Az időtartam a munka elvégzéséhez szükséges idő vagy az az idő, amely alatt valami folytatódik. A munka ezzel szemben azt jelenti, hogy mennyi munkát végezték el egy adott időszakban, vagy azt a tevékenységet, amely a szellemi vagy fizikai erőfeszítést magában foglalja egy eredmény elérése érdekében. Egy másik különbség az, hogy az időtartam másodpercben, órában vagy napban mérhető, de a munka mennyiségét például 1, 2, 3; általában azt mondjuk, hogy három feladatból vagy munkából kettő befejeződött és így tovább.

A két szó használatának módja is különbözik. Vegye figyelembe, hogy egy nagyon fontos különbség az, hogy bár mindkét szót használjuk következtetések levonására az elvégzett vagy nem elvégzett feladatokról; meg kell jegyezni, hogy míg a munka elvégezhető, az időtartam nem olyan, amit meg lehet tenni vagy fizikailag elvégezni. Például, ha Jack süteményt készít, és 5 órába telt, amíg elkészítette, akkor az ő munkája az lesz, hogy süteményt készít, és az „időtartam” 5 óra, vagy ha Adam 2 órát óta néz tévét, akkor a munkája az lesz, hogy Adam TV-t néz, és időtartama 2 óra. Ezek a példák a mindennapi életünkből megmagyarázzák, hogyan lehet ugyanazt a dolgot meghatározni a munka vagy az időtartam felhasználásával.

Általában a munka szót használjuk anélkül, hogy megértenénk a használatának következményeit és konnotációit. Valójában, pontosabban fogalmazva, 7 típusú munka van: Munka, mint a projektmenedzsmentben; ez a fajta munka határozza meg az erőfeszítéseket, amelyeket egy feladat elvégzéséhez teszünk; Munka; ebben a munkában erőfeszítéseinket tettünk és cserébe megfizettük. Ezután jön a fizetett munka, amelyben a munkáltató felvesz egy munkavállalót munkavégzésre vagy egy feladat elvégzésére, és a munkavállaló fizet, ha időt és energiát ad. A listában a következő a kézi munka, amely általában a mi munka; minden olyan munkára vonatkozik, amelyben energiánkat saját kezünkkel történő felhasználására használjuk, és nem pusztán az automatizált gép igénybevételére. A házmunka a ház munkája, amelyről mindannyian tudunk; magában foglalja mindenféle házimunkát, például a porozást, a tisztítást, az edények, ruhák mosását és más hasonló háztartási tevékenységeket. Egy másik, nagyon érdekes munka a kreatív munka, amely meghatározza a munkavállaló kreatív erőfeszítéseit. Az ilyen típusú munkának nagy értéke van a mai világban, mivel a kreativitás és az újítások sok termék sorsát döntenek bizonyos iparágakban. Végül, de nem utolsósorban a munkaélet - ez a két fél közötti csoportmunka.

Hasonlóképpen léteznek különféle típusú tartamok is, amelyeket általában használunk, vagy amelyekre mindennapi életünkben hivatkozunk. Néhány példa a következőkre: Időtartam (zene); ezt az időtartamot zenéhez használják; Időtartam (filozófia); a tudat ideje, amelyet Henri Bergson állított fel; Időtartam (projektmenedzsment); a projekt befejezéséhez megadott idő; és az utolsó a Bond Duration; ez a kötés időtartama.

Egy másik különbség az, hogy nem látjuk az időtartamot, de láthatjuk, hogy a munkát fizikailag végzik. Sőt, az időtartam inkább az idővel kapcsolatos, ezért soha nem áll meg; a munka azonban attól a munkavállalótól függ, aki meghatározza, folytatja-e vagy megáll-e a munka.

Összegző pontok

1. Az időtartam egy olyan időszak, amelyben valami folytatódik, és a munka fizikai vagy mentális erőfeszítés a cél elérése érdekében.

2. 7féle időtartam létezik: Munka (projektmenedzsment), Munka, Fizetett munka, Kézi munka, Házmunka, Kreatív munka és Munkaélet. Az időtartamnak 4 típusa van: időtartam (zene), időtartam (filozófia), időtartam (projektmenedzsment) és kötvény időtartam

3. Az elvégzett munka fizikailag látható, de az időtartam nem látható fizikailag.

4. Az időtartamot nem mindig határozhatja meg a feladatot végző személy; az elvégzett munkát a munkavállaló határozza meg