Különbség a kompenzáció és az ellátások között

Fő különbség - Kompenzáció vs előnyei
 

A kompenzáció és az ellátások képezik a szervezetek alkalmazottainak javadalmazási csomagját, és ezek a munkavégzés fő motivátorai. A vállalkozásoknak vonzó javadalmazási csomagot kell biztosítaniuk, amely pénzügyi és nem pénzügyi elemeket is tartalmaz, az illetékes munkavállalók vonzása érdekében. A kompenzáció és az ellátások közötti fő különbség az a kompenzációt olyan pénzügyi kifizetéseknek nevezik, amelyeket a munkavállalóknak fizetnek azért, hogy hozzájáruljanak a kijelölt munkát végző szervezethez mivel Az ellátások nem pénzügyi formák, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásáért fizetett ellentételezés mellett nyújtanak.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a kompenzáció?
3. Melyek az előnyei?
4. Összehasonlítás - Kompenzáció vs. Előnyök táblázatos formában
5. Összegzés

Mi a kompenzáció??

A kompenzáció a munkavállalónak a kijelölt munkát végző szervezethez való hozzájárulásáért fizetett pénzügyi kifizetések. A kompenzáció a következő tényezőket tartalmazza.

• Igazságos bérek és bérek, beleértve a bónuszokat
• jutalékok
• A megélhetési költségek növekedése (bérnövekedés az inflációval összhangban)

A kompenzáció nagyon fontos, mivel ez közvetlenül kapcsolódik a megélhetési költségekhez. A foglalkozás fő célja a megélhetési költségek fedezése. A kompenzáció az új alkalmazottak felvételénél döntő tényezővé válik; vonzó kompenzációt kell kínálni, ha a vállalat hozzáértő alkalmazottakat vonz. A munkavállalóknak járó kompenzációt számos tényező befolyásolja, mint például a végzettség, az évek tapasztalata és a tapasztalat jellege. A kompenzáció értéke növekszik az alkalmazott teljesítményétől és attól függően, hogy az alkalmazott halad a szervezeti hierarchiában.

1. ábra: A kompenzáció leggyakoribb formája a fizetés.

Mik az előnyei??

Az ellátások nem pénzügyi formák, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásáért fizetett ellentételezés mellett nyújtanak. Így az ellátások nem pénzügyi kompenzáció formájában magyarázhatók, és magukban foglalják az összes jutalmat, amely nem része a kompenzációnak. Az ellátások száma és az előnyök jellege szervezetenként eltérő, és a következő formákat öltheti.

Biztosítási tervek

• Életbiztosítás, kiegészítő egészségügy, látás, fogászat

Társadalombiztosítási juttatások

• Nyugdíjazási tervek, oktatási támogatások, jármű-támogatások

Fizetett távollétek

• Ünnepek, betegszabadságok, nyaralás, oktatási szabadság, kompenzációs szabadság

Az előnyök tartalmaznak más olyan szempontokat is, amelyek biztosítják a karrier egyenletes előrehaladását, ha az alkalmazottak motiváltak. Ezek nem szerepelnek a munkaköri leírásban vagy a dokumentált javadalmazási csomagokban; jelen kell lenniük, és a munka elvégzésének részét képezik.

Például. Tisztességes gyakorlatok és politikák, a munka és a magánélet egyensúlya, tekintély, autonómia, elismerés lehetősége, a kemény munka elismerése, illetékes felügyelet, biztonságos munkakörnyezet, rugalmas ütemezés

A legtöbb szervezet általában a pénzügyi jutalmakra koncentrál, és a nem pénzügyi juttatásokat egyre inkább figyelmen kívül hagyják. Az előnyök szintén nagyon fontosak, mivel a motiváció nem pusztán pénzügyi haszonnal jár. A kompenzációhoz hasonlóan az ellátások száma és a juttatások jellege is növekszik, ha egy alkalmazott halad a szervezeti hierarchiában.

02 ábra: Biztosítási terveket nyújtanak a munkavállalók számára juttatásokként.

Mi a különbség a kompenzáció és az ellátások között??

Kompenzáció vs előnyei
A kompenzáció a munkavállalónak a kijelölt munkát végző szervezethez való hozzájárulásáért fizetett pénzügyi kifizetések.	Az ellátások nem pénzügyi formák, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásáért fizetett ellentételezés mellett nyújtanak.
Természet
A kompenzáció mennyiségi jellegű.	Az ellátások a munkavállalók kompenzációjának minőségi módját képezik.
típusai
A bérek és fizetések a kompenzáció fő típusai.	A biztosítási tervek, a társadalombiztosítási ellátások és a fizetett távollétek különféle ellátások.

Összegzés - Kompenzáció vs előnyei

A kompenzáció és az ellátások közötti különbség annak alapján határozható meg, hogy pénzügyi vagy nem pénzügyi. Noha a javadalmazás a javadalmazási csomag legfontosabb része, az ellátások szintén létfontosságúak, és ezeket nem szabad figyelmen kívül hagyni. Minden alkalmazottnak megvan a saját igénye és motivátora. Ennek eredményeként helytelen azt feltételezni, hogy mindenkinek azonos motivációi és igényei vannak; néhányat pénzügyi juttatások motiválnak, mások nem pénzügyi jutalmakat.

Töltse le a kompenzáció vs. haszon PDF változatát

Letöltheti a cikk PDF verzióját, és offline célokra felhasználhatja, az idézethez fűzött megjegyzések szerint. Töltse le itt a PDF verziót. A kompenzáció és az előnyök közötti különbség.

Irodalom:

1. "A kártalanítás különböző formái." Üzleti gazdaságtan - információs könyvtár. N.p., n.d. Web. Itt érhető el. 2017. június 7.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng és Fakhrul Zaman Abdullah. "Jutalomkezelés és munkával való elégedettség a malajziai szállodai iparban dolgozó szakemberek körében." Procedia - Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392–402. Web. Itt érhető el. 2017. június 7.

Kép jóvoltából:

1. „Egészségbiztosítás” Pénzképek (CC BY 2.0) Flickr-en keresztül
2. „Pénz” a Money of Money képekből (CC BY 2.0) a Flickr-en keresztül