Különbség a kompetencia és a teljesítmény között

Kompetencia vs teljesítmény

A kompetencia és a teljesítmény két olyan szó, amelyet gyakran használnak sok olyan területen, mint például az emberi erőforrások, az oktatás, a készségek fejlesztése, a képzés stb. A két szó közelsége és a felhasználási környezet hasonlósága miatt azonban a kompetencia és a teljesítmény gyakran sokféle különbség ellenére felcserélhetően használták.

Mi az a kompetencia??

Az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kompetencia egyszerűen leírható, mint az egyén képessége, hogy feladatát megfelelő módon elvégezze, vagy megfelelő képesítéssel rendelkezzen egy adott szerep elvégzéséhez. A meghatározott kompetenciák körét, amelyek útmutatóként szolgálnak a munkavállalók azonosításában, fejlesztésében és értékelésében, a „kompetencia” kifejezést először R.W. White vezette be 1959-ben, mint teljesítménymotiváció fogalmát..

Különböző emberek sokféleképpen definiálják a kompetenciát, ám egyes tudósok a kompetenciát a kognitív készségek, a gyakorlati és elméleti ismeretek, viselkedés és a teljesítmény javítására használt értékek kombinációjának tekintik. A kompetenciaról azonban ismert, hogy a természetben vakcinál, mivel az, hogy az illetékes személy hogyan viselkedhet bizonyos helyzetekben, a helyzet összefüggésétől függ.

Mi a teljesítmény??

A teljesítmény úgy határozható meg, mint egy tevékenység vagy egy bizonyos feladat elvégzése, amelyet előre beállított teljességi, pontossági, költség- és sebességszabványok alapján mérnek. Egy bizonyos teljesítmény után olyan teljesítményméréssel kell rendelkeznie, amely meghatározza az egyén, szervezet, csoport vagy rendszer teljesítményére vonatkozó jelentéstételt, elemzést és / vagy információgyűjtést. A teljesítés úgy is definiálható, mint a kötelezettségek teljesítése, amely viszont mentesíti az előadót a szerződéses kötelezettségek alól. A teljesítmény a művelet tényleges megvalósítása, vagy az, ahogyan a mechanizmus működik, amikor egy adott feladatban alkalmazzák.

Mi a különbség a teljesítmény és a kompetencia között??

Mivel a két kifejezést gyakran használják az emberi erőforrások tanulmányozása és alkalmazása során, a teljesítmény és a kompetencia segítenek az egyének és valódi képességeik értékelésében. Közülük számos különbség különbözteti meg őket.

• A kompetencia az egyén azon képessége, hogy feladatait elvégezze, vagy ahhoz megfelelő képesítést kapjon. A teljesítmény egy tevékenység vagy egy adott feladat elvégzése.

• A kompetencia magában foglalja a „tudást”. A teljesítmény magában foglalja a „csinálást”.

• A kompetencia értékelése nehéz a teljesítmény értékelése nélkül.