A munkamegosztás és a szakosodás közötti különbség

Van nincs szignifikáns különbség a munkamegosztás és a specializáció között a munka, mivel ezek szinonimák.

Mindkét fogalom magában foglalja a fő folyamat különféle feladatokra való felosztását, az egyes feladatoknak az egyes munkavállalók vagy munkavállalói csoportok hozzárendelését. Ezenkívül a munkamegosztás vagy a specializáció fogalma elsősorban a tömeggyártásban és az összeszerelő sorokban hasznos.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a munkamegosztás?
3. Mi a specializáció?
4. A munkamegosztás és a szakosodás közötti kapcsolat
5. Összehasonlítás - Munkamegosztás vs. szakterület táblázatos formában
6. Összegzés

Mi a munkamegosztás??

A munkamegosztás azt jelenti, hogy a fő folyamatot fel kell osztani különböző feladatokra, az egyes feladatokat különféle munkavállalóknak kell kiosztani, akik a feladatukra szakosodtak. Így minden egyes személy különféle feladatokat hajt végre a végső eredmény elérése érdekében, a specializációtól függően. Például egy ruhaüzemben az egyik munkavállaló vágja le az anyagot, a másik munkavállaló varrja, míg egy másik vasalja. Így a végtermék a munkavállalók együttműködésének eredményeként szabadul fel.

 Mi a specializáció??

A specializáció a munkamegosztás szinonimája, mint számos HR és ipari tanácsadó szerint. Itt is a fő folyamat több feladatra oszlik, és minden alkalmazott elvégzi a hozzárendelt feladatokat. Így az alkalmazottak kompetensé válnak a munkában, tudásukkal, átfogó képzettségükkel és tapasztalataik gyűjtésére szakosodtak.

A futószalag mögött meghúzódó koncepció a munkaerő specializációjától függ. Például, ha egy személy épít egy autót, átfogó képzésre és elméleti ismeretekre lehet szüksége az autó felépítéséről, a biztonsági funkciókról és az egyes alkatrészek működéséről. Ez gyakorlatilag lehetetlen és időigényes. Ezért a hatékonyság elkerülése érdekében az autóépítők a munkavállalók között megosztott munkasorozatot használják. Ezenkívül minden munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak külön feladata van a feladat hatékony elvégzéséhez.

A munkamegosztás / specializáció előnyei

• A termelés növekedése - Ha a termelési folyamat alfolyamatokra oszlik, növekszik a termelés, mivel több embercsoport eredményez többet, mint egyetlen személy.
• A termelési költségek csökkentése - A termelés növekedése az átlagos termelési költségek csökkenését eredményezi.
• A gépek és berendezések maximális felhasználása - A munkamegosztás növeli a gépek használatának lehetőségét.
• Nagyméretű gyártás - A gépek használata miatt a termelés növekszik, és a legkevesebb termelési költséget eredményezi.
• Időt spórol -  Mivel a munkavállalók nem mozognak az egyik folyamatról a másikra, időmegtakarítást jelent.

A munkamegosztás / specializáció hátrányai

• A munka korlátozott és ismétlődő jellege frusztrációt okozhat a munkavállalók számára, és ergonómiai kockázatokhoz vezethet az egész idő alatt végzett ismételt munka miatt..
• Időnként egy túlságosan specializált gyártósor szűk keresztmetszeteket eredményezhet anélkül, hogy megfelelő munkaerő-ellátást biztosítana.

Összehasonlítva: a munkamegosztás vagy a specializáció előnyei szembetűnőbbek, mint a hátrányok.

Milyen kapcsolat van a munkamegosztás és a specializáció között??

A munkamegosztás szorosan kapcsolódik a specializációhoz; a legtöbb esetben a szakosodást a munkamegosztás alternatív kifejezésének tekintik. Mindkét fogalmat használják az ipari kapcsolatokban és az emberi erőforrásokban. Ezenkívül mindkettő alapvetően a nagy, munkaerő-igényes feladatok elválasztható működő részfeladatokra osztására utal, amelyeket különféle alkalmazottak vagy különböző munkavállalói csoportok végezhetnek. A munkamegosztás fogalmát főként a tömeggyártásban és az összeszerelő sorokban használják.

Mi a különbség a munkamegosztás és a specializáció között??

A munkamegosztás és a munka specializációja között nincs szignifikáns különbség, és a legtöbbjük ezeket a kifejezéseket szinonimáknak tekinti.

Összegzés - Munkamegosztás vs specializáció

Alapvetően mindkét fogalom magában foglalja a fő folyamat különféle feladatokra való felosztását, az egyes feladatok egyedi munkavállalóknak vagy munkavállalói csoportoknak történő hozzárendelését. Így nincs különbség a munkamegosztás és a specializáció között. Ezenkívül a munkamegosztás vagy a specializáció fogalma elsősorban a tömeggyártásban és az összeszerelő sorokban hasznos.

Referencia:

1. „Bevezetés az üzleti életbe”. Lumen, elérhető itt.
2. Shpak, Scott. "Mi a munkaerő szakosodása?" Vállalkozásod, 2018. május 21., elérhető itt.
3. „Mi a munkamegosztás? Meghatározás és jelentés. ” BusinessDictionary.com, elérhető itt.

Kép jóvoltából:

1. Thenetparadigm „Ruházati gyár” - Saját munka (CC BY-SA 4.0) a Commons Wikimedia segítségével