Különbség a munkavállalók elkötelezettsége és az elkötelezettség között

Munkavállalói elkötelezettség vs elkötelezettség
 

Az emberi erőforrás menedzsment területén fontos, hogy világos képet kapjunk a munkavállalói elkötelezettség és az elkötelezettség közötti különbségről, mivel a munkavállalói elkötelezettség és a munkavállalói elkötelezettség gyakran összekeverik a fogalmakat. Azokat a munkavállalókat, akik meghatározott tevékenységeket végeznek, el kell kötelezni a feladatok hatékony elvégzésében. Ha igen, akkor versenyelőnyt szerez az iparágban lévő vállalat számára. A szervezeti siker nagyban függ a munkavállaló hozzájárulásától. Ezért a munkavállalói elkötelezettség és elkötelezettség fontos fogalmak minden szervezet számára. Ez a cikk elemzi a munkavállalói elkötelezettség és az elkötelezettség közötti különbséget.

Mi az a munkavállalói elkötelezettség??

A munkavállalói elkötelezettség a munkavállaló részvétele az üzleti műveletek végrehajtásában. Az egyén hozzáállása, meggyőződése és tapasztalata határozza meg egy adott feladat iránti elkötelezettség szintjét. Ezért a vezetőknek óriási felelősségük van a szervezet alkalmazottainak belső igényeinek ösztönzésében annak érdekében, hogy maximális hozzájárulást kapjanak.

A Scarlett Surveys szerint a munkavállalók elkötelezettsége mint az egyén pozitív vagy negatív érzelmi kötődése a szervezetükhöz, munkájukhoz és kollégáikhoz. Ezt a meghatározást néhány ok miatt az elfogadott globális szabványnak tekintik, az alábbiak szerint.

• A munkavállalók teljesítményszintje alapján mérhető.

• A vezetés hatása a szervezeti eredményekkel mérhető.

Az elkötelezett alkalmazott olyan személy, aki teljes mértékben részt vesz és lelkesedik a munkájában. Az elkötelezett alkalmazottak érzelmileg kapcsolódnak a szervezethez, és mindig azzal a céllal dolgoznak, hogy elérjék a vállalat jövőképét.

A munkavállalói elkötelezettség közvetlenül befolyásolja az emberek gondolkodásmódját. Az elkötelezett alkalmazottak magabiztosan dolgoznak, hogy változást mutassanak, és a társaságot az iparág magasabb szintjére építsék. Az az ismeret, készségek és képességek, amelyek az embereknek magukban és másokban egyaránt rendelkeznek, felépített bizalom erőteljes előrejelzőnek tekinthetők a viselkedésről és az azt követő teljesítményről.

Mi az a munkavállalói elkötelezettség??

Az elkötelezettség azt jelenti, hogy az alkalmazottak elkötelezettek egy adott feladat eredményes és eredményes megvalósítása iránt. Ez valamiféle felelősség a szervezet egészének jóléte felett. Ez felelõsség lehet a társaság, a termék, létesítmény vagy osztály ellen.

A vállalat sikere attól függ, hogy a munkavállalók mennyire elkötelezettek a szervezet iránt a konkrét célok elérése érdekében. Az alkalmazottak elkötelezettségét egy adott feladat iránti érdeklődés növeli. Ezért a vezetők kötelessége és felelőssége, hogy munkatársaik számára barátságos és biztonságos környezetet teremtsenek a szervezetben.

Mi a különbség a munkavállalói elkötelezettség és az elkötelezettség között??

• A munkavállalói elkötelezettség azt jelenti, hogy a munkavállaló egy adott feladat vagy tevékenység elvégzése iránti elkötelezettséggel rendelkezik; A munkavállalói elkötelezettség magában foglalja a munkavállaló hozzájárulását a szervezeti célok eléréséhez.

• A munkavállalók elkötelezettsége az alkalmazottak elégedettségi szintjére épül, hogy dolgozzanak a szervezetben. Az elkötelezett alkalmazottak azok, akik érzelmileg kapcsolódnak a szervezethez, és mindig igyekeznek a lehető legnagyobb mértékben hozzájárulni a szervezet fejlesztéséhez.