Különbség a tanulás és a fejlődés között

Tanulás és fejlesztés

A tanulás és fejlesztés az alapstratégia alkotóelemei, amelyeket a szervezetekben alkalmaznak az emberi erőforrás-fejlesztés részeként. Ez az egyik terület, amely a vállalatok és szervezetek állandó vágyának eredménye, amely javítja az alkalmazottak teljesítményét és hatékonyságát a munkakörnyezetben. Különböző oktatásokra és fejlesztésre, valamint emberi erőforrások fejlesztésére hivatkoznak a világ különböző részein. Sokan, köztük azok is, akik ilyen stratégiákat valósítanak meg, gyakran összekeverik a tanulást és a fejlődést, és egyesek ezeket a tevékenységeket felcserélhetőnek tekintik. A tanulás és a fejlődés között azonban vannak apró különbségek, amelyeket e cikk kiemeli.

Tanulás

A tanulás folyamat, amely növeli tudásunkat. Egész életünkben új dolgokat tanulunk, legyen szó járásról, kerékpározásról, úszásról, táncról, korcsolyázásról, hegymászásról, vagy akár új fogalmak megtanulásáról különböző tantárgyakban vagy új nyelveken. Tanulhatunk könyvektől vagy tanároktól, kortársaktól, szülektől vagy akár idegenektől is. Tanulhatunk állatoktól, élettelen tárgyaktól és a természettől. Egy szervezetben a vezetők célja, hogy alkalmazottaikat tájékoztassák. Így a tanulás a képzés fontos része minden szervezetben, az alkalmazottak minden szintjén.

A tanulás minden korosztályban zajlik, és egy új helyzetbe kerülve megtanulja, hogy van-e értelme és kényelmesebb legyen. A viselkedésünkben az új tapasztalatok eredményeként bekövetkező bármilyen változásról azt mondják, hogy tanulás. Megtanulhattuk a fent ismertetett új készségeket, illetve játékokat vagy nyelveket.

Fejlesztés

A fejlesztés a készségek elsajátításán és ezen készségek viselkedésbe történő beépítésén alapszik, hogy szokássá alakítsák őket. Megkísérel egy embert egy osztályteremben ülni, és megpróbálja átadni a repülőgép repülésére vonatkozó ismereteket. Igen, megkísérelheti őt megérteni a repülőgép részeit és annak működésének elméletét, amellett, hogy leírja, hogyan és mit kell tenni a repülőgép repüléséhez, de ha az ember nem gyakorlati képzést kap, és maga különféle helyzetekben repül a gépen, nem tud pilótaként fejlődni. A fejlesztés a cselekvésre, és nem a tanuláson alapuló tudásalapú készségekre vonatkozik.

A fejlesztési folyamatban a tanulásnál fontosabb a gyakorlat, hogy az egyének új készségeket beilleszthessenek szokássá. A fejlődés olyan folyamat, amely a tanulás után zajlik, de folyamatos gyakorlást és finomítást igényel annak érdekében, hogy az újonnan megtanult készségeket viselkedésré vagy szokássá alakítsák..

A fejlődés egy testfolyamat is, amely leírja gondolkodásunk és a problémamegoldó képességeink növekedését. Ez a fejlődés közel áll az életkor során bekövetkező biológiai fejlődéshez, és fiatal vagy még tizenéves korunkban szinte teljes.

Mi a különbség a tanulás és a fejlődés között??

• A tanulás és fejlődés olyan terület, amely a szervezetekben az emberi erőforrás menedzsment szerves művészetévé vált. A szervezet alkalmazottainak teljesítményének és viselkedésének javításával foglalkozik.

• A viselkedésnek a képzés vagy tapasztalat eredményeként bekövetkezett változását tanulásnak nevezzük

• A tanulás az, hogy a munkavállalók tájékozotttá váljanak, míg a fejlődés arra irányul, hogy a munkavállalók új készségeket beépítsenek viselkedésükbe szokásként

• A gyakorlás és a finomítás lehetővé teszi a fejlődést, míg a képzés jelenti a tanulás alapját