Különbség a menedzser és az igazgató között

Sok szervezetben az igazgatók maguk is vezetői szerepet játszanak, de ez nem jelenti azt, hogy a vállalat két fontos rangja megegyezik. A rendező lehet alkalmazott, tag vagy bármely más személy, akit a társaság részvényese egyhangúlag választ a közgyűlésen. Ezzel szemben: a menedzser a vállalat fizetett alkalmazottja, aki jelentős mennyiségű ismerettel, szakértelemmel és képességgel rendelkezik a szervezet vezetésére.

A legfontosabb különbség az igazgató és a menedzser között az, hogy az igazgató a szervezeten dolgozó összes menedzser menedzserét jelenti, azaz a termelési menedzser, az értékesítési vezető, az emberi erőforrás menedzser, a számlavezető, az ügyfélkapcsolat menedzser és így tovább.

Másrészt a menedzser irányítja egy adott részleg vagy osztály munkáját és teljesítményét, amelyet neki átadtak. Olvassa el az Ön számára bemutatott cikket, hogy megismerje néhány más különbséget.

Tartalom: Menedzser Vs Igazgató

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Menedzser	Rendező
Jelentés	A menedzser az a személy, aki a szervezet adott egységének vagy osztályának felelõs, és felelõs annak teljesítéséért.	Az igazgató olyan személy, amelyet a részvényesek jelölnek ki a társaság tevékenységének figyelemmel kísérésére és szabályozására, a társaság jövőképe szerint.
Vezetés	A menedzser vezetést biztosít a beosztottjai számára azáltal, hogy irányítja, hogy mit kell tennie, mikor kell megtennie és kinek kell megtennie.	Az igazgató belső vezetést és irányítást biztosít.
Az irányítás szintje	Középszintű vezetés	Felső szintű menedzsment
Felelős valamiért	vezetés	Adminisztráció
Szerep	Végrehajtó	Döntő
Alapvető funkció	A tervek és politikák végrehajtása.	Tervek és politikák megfogalmazása.
Tervezés	Rövid távú tervezés	Hosszú távú tervezés
Felelős	igazgatók	Az érintettek
Etika és értékek	A vezetők bevezetik az igazgatók által megfogalmazott etikát és értékeket a szervezetben.	Az igazgatók meghatározzák a szervezet etikáját és értékeit.
A fizetésképtelenségre vonatkozó rendelkezések	A társaság fizetésképtelensége idején az igazgatókra több feladat és felelősség terheli.	Az igazgatókra nem vonatkoznak ilyen törvényi rendelkezések, amikor a társaság fizetésképtelenné válik.

A menedzser meghatározása

Valójában a menedzser kifejezés az a személy, aki felel a szervezet irányításáért és ellenőrzéséért. Olyan személy, aki mindig szem előtt tartja a szervezetének átfogó perspektíváját, és bármit is tesz, igazodik a vállalat céljaihoz.

A menedzser a menedzsment gyakorlója, amely magában foglalja az erőforrások, azaz férfiak, gépek, anyagok, pénz és módszer optimális felhasználását a szervezet céljainak elérése érdekében. A szervezet alkalmazottja, akit az igazgatóság nevez ki és jelentést tesz az igazgatótanácsnak.

A menedzser felügyeli a szervezet egy bizonyos csoportját vagy egy egységét, és felelõs annak teljesítéséért. Ő az, aki:

• Felveszi vagy felbocsátja a személyzetet
• Képzés az új alkalmazottak számára
• Vigyáz a szervezet napi működésére.
• Tervezi és megszervezi a feladatokat és a feladatokat.
• Konvertálja a vállalati célokat az alkalmazottak céljaivá.
• Időszakos teljesítményértékelést végez.
• Figyelemmel kíséri és ellenőrzi a költségeket.
• Ellenőrzi, hogy a feladatokat a tervek szerint hajtják-e végre.

Az igazgató meghatározása

Az igazgató a szervezet megválasztott és kinevezett tagjaként határozható meg, amelynek elsődleges feladata a szervezet tevékenységeinek gondozása. Ezeket közösen nevezik igazgatótanácsnak vagy mondjuk testületnek. Az Igazgatóság elkészíti a terveket és politikákat, stratégiákat készít, megfogalmazza a szervezet céljait és céljait. Ők döntik el a sikert vagy a kudarcot, valamint a vállalat kultúráját és gyakorlatát.

Az igazgatót a társaság részvényese választja meg a társaság éves közgyûlésén, akiknek nem kell a társaság tagjának vagy alkalmazottjának lenniük. Hatáskörüket és hatóságaikat az azt irányító törvényből, valamint a társaság alapszabályából származtatja.

Az igazgató szerepe

Az igazgatók a társaság ügynökei, és a vállalati hierarchiában a legmagasabb helyet foglalják el. A társaság nevében harmadik felekkel köthetnek szerződést, és így kötelezővé teszik a társaságot.

Főbb különbségek a menedzser és az igazgató között

A menedzser és az igazgató közötti különbség egyértelműen lehívható a következő okokból:

1. Menedzsernek hívják azt a személyt, aki a szervezet adott egységének vagy részlegének vezetője, és felelős a szervezet teljesítményéért. Ezzel szemben egy, a részvényesek által kiválasztott személy, aki figyelemmel kíséri és szabályozza a társaság tevékenységét, a társaság jövőképe szerint.
2. A menedzser egyik legfontosabb feladata, hogy alárendeltjeit vezesse úgy, hogy felügyeli vagy utasítja őket, mit kell csinálni, mikor kell megtenni és kinek kell. Éppen ellenkezőleg, az igazgatók belső vezetést és iránymutatást biztosítanak a vállalat vezetői és egyéb vezető alkalmazottai számára.
3. Míg a menedzser a középső szintű vezetéshez tartozik, az igazgató a felső szintű vezetéshez tartozik.
4. A menedzser felel a társaság általános vezetéséért, azaz a teljes részleg vagy egység munkájáért és teljesítményéért, amelyet ők felügyelnek. Ezzel szemben az igazgató gondoskodik a teljes társaság adminisztrációjáról.
5. A menedzser szerepe végrehajtó és irányító jellegű. Ellentétben a rendező szerepe tisztán meghatározó és jogalkotási.
6. Az igazgató elsődleges funkciója a szervezeti tervek és irányelvek kidolgozása. Másrészt a menedzsernek feltételeznie kell a felső vezetés által megfogalmazott politikák és tervek végrehajtását.
7. A menedzser gondoskodik a vállalkozás napi működéséről, és ezzel rövid távú terveket készít a vállalkozás számára. Ezzel szemben az igazgató hosszú távú terveket készít a vállalat jövőjének biztosítása érdekében.
8. A vezetők jelentést tesznek az igazgatóknak, az igazgatók pedig a társaság érdekelteinek.
9. A vezetők bevezetik az igazgatók által megfogalmazott etikát és értékeket a szervezetben, míg az igazgatók meghatározzák a szervezet etikáját és értékeit.
10. A fizetésképtelenség idején számos törvényben előírt felelősség terheli a társaság igazgatóit, ez nem a vezető.

Következtetés

Összességében az igazgató köre nagyobb, mint a menedzseré, mivel az igazgató felel a vállalat sikeréért vagy kudarcáért. A menedzser csak az igazgatók parancsai szerint dolgozik. Az igazgató a vállalat kulcsa, aki meghatározza az összes tervet, politikát, eljárást, programot stb. A szervezet végső céljainak elérése érdekében. Másrészről, a menedzser követi az igazgató utasításait és felügyeli alárendeltjeit a szervezet céljainak megvalósításában történő munkában.