A fizetés és az órás különbség

Fő különbség - Fizetés vs órás

A fizetés és az órabér két különféle rendszer, amelyet a munkáltatók alkalmaznak a munkavállalók díjazására, amelyek között bizonyos különbségek azonosíthatók. Míg a fizetés a leggyakrabban használt kifejezés a munkahelyi díjazáshoz, az óradíjat sok szakmában is megadják. Noha ez nem változtat különbséget a fizetés végén kapott kompenzáció teljes összegében, a két rendszer között jelentős különbségek vannak a munkavállalói juttatások és a munkavállalói jogok szempontjából. Sokkal jobb megismerni a fizetés és az óránkénti különbségeket, amikor belépsz egy szervezetbe, hogy később ne érjek csalódást. Ez a cikk megkísérli az olvasót átfogóan megérteni a fizetés és az óradíj természetéről, valamint kiemelni a különbségeket.

Mi a fizetés??

A fizetésrendszerben havonta rögzített összeget kap, függetlenül attól, hogy hány órányi munkát töltött be. Az órák nem kerülnek képbe, ha fizetést kapnak, és havonta fix összeget kapnak. A fizető személy hétvégén és éjszaka is dolgozhat, de ugyanabban a fizetésben részesül. Ez hátrányt jelent a fizető személy számára. A fizetett alkalmazott azonban orvosi okokból szabadnapot vehet igénybe, és fizetése változatlan marad, míg ha óránkénti munkát végez, és egy napot betegnek jelent, el kell számolnia a napi díjazásáról..

Az egyik szakma, ahol példát mutat a fizetés és az órás különbség, a tanári szakma. A tanárok, bár sokan úgy vélik, hogy rengeteg szabadságot kapnak, többet dolgoznak, mint más szakmákban, mivel akkor is izzadják, ha az iskola vagy a főiskola vakációra zárva van, amikor előkészítik a hallgatók osztályait és feladataikat. De ugyanazt a fizetést kapják, függetlenül attól, hogy mennyi munkát töltöttek el a vakáció alatt.

 Mi az órás??

Ha óránkénti szerződést dolgoz ki, kompenzációt kap az órákért, valamint a hét minden túlórájáért.. Ön extra pénzt kap az ünnepekre. Óránként foglalkoztatott személy túlórát kap a meghatározott díjszabás mellett minden heti munkaóráért. Ez az egyik előnye, hogy az óránkénti alkalmazottak a bérelt alkalmazottakkal szemben.

Ha lehetősége van választani a fizetés és az órabérrendszer között, akkor dönthet úgy, hogy mennyi időt vesz igénybe a munka. Ha több óra van, akkor jobb, ha elfogadja az óránkénti rendszert.

Van egy másik előnye, hogy az óránkénti rendszernek a fizetési rendszerhez képest van. Míg a fizető embereket a munkaadók könnyen elbocsáthatják, az óránkénti alkalmazottakat írásban kell megadni, és nehéz őket elbocsátani. Ez rámutat arra, hogy egyértelmű különbség van a fizetés és az óradíj között. Összefoglaljuk a két kompenzációs rendszer közötti különbséget az alábbiak szerint.

Mi a különbség a fizetés és az óra között??

A fizetés és az órás meghatározás:

Fizetés: Rögzített, rendszeres fizetés, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak.

Óránkénti: Óránként egy rögzítetlen rendszer a munkavállalóknak nyújtott kompenzációhoz.

A fizetés és az órás jellemzők:

A fizetés jellege:

Fizetés: A fizető személy rögzített összeget kap a hónap végén, függetlenül attól, hogy mennyi munkát végzett.

Óránkénti: Az órás munkavállaló díjazásban részesül, az órák számától függően, és túlórát kap az összes órájáért.

Az alkalmazottak felmenése:

Fizetés: A fizető embereket a munkaadók könnyen elbocsáthatják.

Óránkénti: Az órás munkavállalókat írásban kell megadni, és nehéz őket elbocsátani.

Kép jóvoltából:

1. 020614-N-0552D-001 amerikai haditengerészet, a SPAWAR díjnyertes alkalmazottja Az Egyesült Államok haditengerészetének fotója, Corinna Duron. [Nyilvános] a Wikimedia Commonson keresztül

2. A Walmart alkalmazottja eltávolítja a dobozok báláját a Walmart segítségével az USA-ból Bentonville-ből [CC BY 2.0], a Wikimedia Commons segítségével