A fizetés és az órás különbség

Fizetés vs Óránként

Nagyon sok dolgot kell figyelembe venni a rendelkezésre álló kompenzációk típusainak kezelésekor. A vállalkozók, a munkáltatók és a vállalatok eltérően fizetnek az alkalmazottaknak, a munka típusától, jellegétől és időtartamától függően. Ebben az összefüggésben a fizetés vagy fizetett bér, valamint az órabér rendszerei mind a mai modern társadalomban hatályba léptek.

Fizető egyén, aki egy éves vagy havi rögzített átalányszámításon, a fizetésen alapuló bért kap. Ha az éves fizetés 30 000 dollár, akkor azt tovább kell osztani a fizetési napok vagy fizetési periódusok teljes számában, amelyet a munkavállaló az egész évben élvezni fog. A legtöbb esetben egy kéthavonta fizetett fizetési rendszer ezt az alkalmazottat fizetési periódusonként (15 naponként) kb..

Az óra által fizetett alkalmazott az a személy, akinek az óra fizet. Ez azt jelenti, hogy ha óránkénti 10 dollárral fizetnek, akkor 80 dollárt kapnak egy nap 8 órás munkáért. A munka jellegétől és a munka elvégzéséhez szükséges hozzáértéstől függően az óradíjak változhatnak. Ennek ellenére a legtöbb munka, amelyet óránként fizetnek, egybeesik a fizető alkalmazottak arányával, ha az utóbbi bére óránként kerül kiszámításra..

Tehát ki jogosult fizetett munkára? Nos, sokan egyetértenek abban, hogy a fehérgalléros munkahelyek többnyire fizetős foglalkoztatást kínálnak. Az olyan hivatásos munkavállalók, mint a vezetők, a felügyelők és az irodai dolgozók általában mentesülnek a túlórák fizetése alól, mivel nekik rögzített fizetésük van. Néhány munkáltató ugyanakkor ad egy kis pluszt azoknak, akik a szokásos műszakjukon túl dolgoznak. Ennek a kiegészítő jövedelemnek a kiszámítását általában az állam munkaügyi szabályzata szabályozza. Ezzel szemben az óránként fizetett munkahelyek általában csak részmunkaidős vagy szerződéses jellegűek. A legtöbb fizikai munkás ilyen típusú bért kap.

A bérbér-rendszer jó azok számára, akik általában időben befejezik a munkájukat, míg az óradíjrendszer a legjobb azok számára, akik a szokásos műszakidőn túl dolgoznak, mivel ez nagyobb jövedelemszerző potenciállal rendelkezik..

Összefoglaló:

1.A bérrendszert általában teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak és rendes alkalmazottaknak ítélik oda, míg az óradíjat általában részmunkaidőben vagy szerződéses kézi munkásoknak ítélik oda..
2.A fizetett fizetésű dolgozóknak fix éves vagy havi fizetési csomagot fizetnek. Általában mentesek a túlórától is.
3.A óránként fizetett alkalmazottakat az óra fizeti. Ha egy extra órát dolgoznak, akkor továbbra is fizetni fogják az óraért a megegyezés alapján.