Különbség a fizetés és az ösztöndíj között

A szervezet tagjaiból áll, amely magában foglalja a tulajdonosokat, alkalmazottakat, munkavállalókat és gyakornokokat, akik nyereség, fizetés vagy ösztöndíj formájában fizetnek kompenzációt. Mindig fennáll a zavar, amikor a fizetés és a jövedelem fogalmáról beszélünk. A fizetést az alkalmazottak fizetik, a szervezetben végzett munkájáért cserébe.

Másrészről, az ösztöndíjat azoknak a gyakornokoknak vagy gyakornokoknak kapják, akik rövid távon dolgoznak a szervezetben, azzal a céllal, hogy megtanulják és megszerezzék a munka életét. Ebben a cikkben részletesen ismertetjük a fizetés és az ösztöndíj közötti különbséget.

Tartalom: Fizetés és ösztöndíj

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Fizetés	Illetmény
Jelentés	A fizetés a munkavállalóknak a társaságnak nyújtott szolgáltatásokért fizetett ellentételezés.	Az ösztöndíj a hallgatóknak fizetett összeg a megélhetési költségek fedezésére.
Fizetett	Az alkalmazottak	Gyakornokok vagy gyakornokok
A felek közötti kapcsolat	A munkaadó és a munkavállaló kapcsolat fennáll	A hallgató-mentor kapcsolat fennáll.
Megadóztathatóság	Adóköteles	Adóztatható vagy nem
Növekedés	A teljesítmény alapján növekedhet.	A teljesítményszinttől függetlenül továbbra is rögzített marad.
Célkitűzés	Pénzt keresni	A tudásbázis növelése

A fizetés meghatározása

A fizetés arra utal, hogy a munkáltató a munkavállalójának, azaz a fehérgalléros munkavállalónak a munkaszerződés értelmében a szervezethez való hozzájárulása miatt fizetett rögzített összeget fizeti. Ez egy havi fizetési ráta, függetlenül a munkavállaló által a munkába töltött órák számától. Az egyén fizetése függ a kijelölésétől és a szervezetben betöltött jelentőségétől.

Más szavakkal: a fizetés a munkaerő felvételének és megtartásának költsége az üzleti műveletek folyamatos elvégzéséhez. Amikor egy alkalmazottat fizetési skála alapján kineveznek, fizetését éves növekedésnek vetik alá. Ezenkívül a fizetések eltérései a munka jellegétől, a munkáltató szervezetétől, a munka típusától, az ipartól, a munkahelyétől és így tovább.

A fizetés jelentős helyet foglal el a munkavállaló munka-életében, mivel attól függ az életszínvonala, a termelékenység, a hatékonyság és a társadalmi helyzet. Sőt, egy alkalmazott növekedését és karrierjének sikerét jelzi az a fizetés is, amelyet a szervezet nyert.

A Stipend meghatározása

Az ösztöndíj fogalmát úgy kell meghatározni, hogy a gyakornokoknak, gyakornokoknak vagy gyakornokoknak fizetett ellenszolgáltatás formája, amelyet a szervezetnek a tanulás céljából nyújtott szolgáltatásokért nyújtanak. Az ösztöndíj a megélhetési költségek kompenzálására, és nem az elvégzett munka kompenzálására szolgál. Azokat kapják, akik nem jogosultak időszakos fizetésre, az elvégzett munkáért vagy a szervezetben betöltött szerepükért cserébe, azaz gyakornokok.

Az ösztöndíj összegét rögzítik, és azt a vezetés határozza meg, amely ugyanaz marad minden gyakornok számára, akik a munkahelyi képzésben részesülnek a szervezetben. Ennek ellenére az ösztöndíj összege számos tényezőn alapul, mint például a város népessége, a város típusa, azaz nagyvárosi vagy kozmopolita, stb..

Főbb különbségek a fizetés és az ösztöndíj között

A fizetés és az ösztöndíj közötti különbséget egyértelműen le lehet vonni a következő okokból:

1. A fizetés az a munkavállaló számára fizetett javadalmazás, amely elvégzi a neki vagy a feladatáért elvégzett munkát vagy feladatot, amelyért felelõs. Az ösztöndíj leírható a gyakornokoknak és ösztöndíjaknak fizetett fizetési formának, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak nekik.
2. A fizetés a munkavállalók havi fizetése a szervezetnek nyújtott szolgáltatásokért. Ezzel szemben az ösztöndíj a hallgatóknak, azaz gyakornokoknak vagy gyakornokoknak a megélhetési költségek fedezésére fizetett ellenszolgáltatás..
3. A fizetést akkor kell fizetni, ha a felek között munkaszerződés létezik, azaz a munkaadó és a munkavállalói kapcsolat fennáll. Ezzel szemben az ösztöndíjat akkor fizetik ki, ha egy személy gyakornokként csatlakozik a szervezethez, a felügyelő és a gyakornok közötti kapcsolat mentor és hallgató.
4. A fizetés adóköteles jövedelem, azaz adót kell fizetni a fizetésből, ha az meghaladja a megadott, adóköteles korlátozást. Ezzel szemben általában akkor, ha ösztöndíjat ösztöndíj formájában kapnak, vagyis a kedvezményezett továbbképzéséhez mentességet élveznek, míg ha egy személy teljes munkaidős alkalmazottként dolgozik, és ösztöndíjban részesül a tudás és a tapasztalat miatt, munkából származik, akkor ez teljes mértékben adóköteles jövedelem.
5. A fizetés éves növekedése függ, amely a munkavállaló teljesítményén vagy érdemein alapulhat. Ezzel szemben az ösztöndíj rögzített marad, függetlenül a gyakornok teljesítményétől vagy érdemeitől.
6. Amikor az ember alkalmazottként dolgozik, a cél az, hogy pénzt keressen fizetés útján. Másrészt, ha valaki gyakornokként csatlakozik egy szervezethez, az elsődleges cél a tudásbázis növelése és a folytatott kurzus gyakorlati alkalmazásának megértése..

Következtetés

Összefoglalva a vitát, mind a fizetés, mind az ösztöndíj eltérő feltételek, mivel különféle személyeknek kínálják őket. Amikor egy személy foglalkoztatást kap, fizetést kap neki a szervezetben végzett munkaért. Ezzel szemben az ösztöndíjat azoknak a személyeknek kapják, akik képzést nyújtanak a szervezetben, azaz gyakornokoknak, hogy fedezzék a megélhetési költségeket.

Tehát, ha összehasonlítjuk a kettőt, az ösztöndíj összege mindig alacsonyabb lesz, mint a hasonló munkáért járó fizetés. Azonban a tapasztalat és a tudás, amelyet egy ember megszerez a munkából, ugyanaz lesz, függetlenül attól, hogy alkalmazott-e vagy gyakornok.