Különbség a részmunkaidő és az alkalmi munka között

Részmunkaidő vs Alkalmi munka

A részmunkaidős és az alkalmi munka kétféle munkaosztályba sorolható. Mindkét típust sok vállalat kínálja, általában egyetemi hallgatók vagy diplomások számára, hogy pénzt keressenek.

Mind a részmunkaidős, mind az alkalmi munka ugyanazokat az előnyöket kínálja, amelyek biztosítják a munkatapasztalatot és az ipari ismereteket. A két osztályozás között azonban sok különbség van.

A részmunkaidős foglalkoztatás sok szempontból olyan, mint a teljes munkaidő. Az érintettek rendszeres alkalmazottak, rendszeres ütemtervvel. Gyakran kevesebb, mint 40 óra munkát végeznek (ez egy teljes munkaidőnek felel meg). Másrészt az alkalmi munkát végző emberek teljes mértékben ellenőrzik a munkaidőt és a munkaidőt. Ez azt jelenti, hogy egy vagy több órát is dolgozhatnak, hogy elvégezzék munkájukat.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat azonosítják egy társasággal vagy szervezettel, és kötelező érvényű szerződést kötnek a munkáltatóval vagy a társasággal. A szerződés meghatározza a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szokásos státusát. Alkalmi munkák esetén a munkavállalóknak és a munkáltatóknak nem kell, hogy aláírjanak és aláírják a két fél közötti megállapodást hivatalos dokumentumot. Ezenkívül az alkalmi munka gyakran átmeneti és nem garantált.

Az olyan dokumentumok, mint a felmondás értesítése vagy a foglalkoztatási igazolás, alkalmi munka esetén nem léteznek. Kompenzációként az alkalmi munkavállalók foglalkoztatási ajánlást kérhetnek, vagy kérhetnek korábbi munkáltatóktól karakterreferenciát. Az alkalmi munkáknak gyakran nincs dokumentációja a munka időtartamára.

Egy másik különbség a munkavállalói juttatások. A részmunkaidőben foglalkoztatottak a társaság által nyújtott levelek, bónuszok és egyéb juttatások formájában részesülhetnek juttatásokban. Az alkalmi munka nem nyújt előnyöket, a munkaidő rugalmassága mellett.
A részmunkaidős foglalkoztatás jogilag elismert és hivatalos munkakör-besorolás. Hétköznapi munkahelyek léteznek, noha jogilag nem ismerik el azokat.
A részmunkaidős és az alkalmi munka egyaránt teljes munkaidős foglalkoztatássá alakulhat. A részmunkaidős foglalkoztatás azonban könnyebben teljes munkaidős állássá vagy előléptetéssé válhat. Az alkalmi munkavégzés ugyanarra a forgatókönyvre vezethet, de nagyobb figyelmet kell fordítani a munkáltató és a munkavállaló közötti munkakapcsolatra.

Összefoglaló:

1. A részmunkaidős munka olyan, mint a teljes munkaidő. A részmunkaidős foglalkoztatás magában foglalja azt a szerződést, amely biztosítja a munkahelyi stabilitást, valamint a rendszeres munkaidőt vagy az ütemtervet. Másrészt az alkalmi munkáknak nincs óránkénti korlátozása vagy meghosszabbítása.
2. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói juttatásait részmunkaidős személyekre is kiterjeszthetik. Az ellátások magukban foglalhatják a betegszabadságot, az éves szabadságot és a bónuszokat. A munkavállaló kérésére kiadható felmondási értesítés vagy foglalkoztatási igazolás. Nincsenek ilyen előnyök azok számára, akik alkalmi munkát végeznek. Ezenkívül nincsenek hivatalos dokumentumok.
3. Az alkalmi munka nem hivatalos besorolás. Mindazonáltal létezik, és az alkalmi munkavállalók általában óránként vagy óránként dolgoznak.
4. A részmunkaidős foglalkoztatás elősegítheti a jelenlegi állása teljes munkaidős foglalkoztatását vagy a magasabb beosztásba való előléptetést. Az alkalmi munka részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben történő foglalkoztatást is eredményezhet, a munkáltató és a munkavállaló közötti fennálló kapcsolattól függően.