Különbség az alkalmazott és a független vállalkozó között

Munkavállaló és független vállalkozó

Az alkalmazottak és a független vállalkozók kétféle munkavállaló, amelyeket általában egy vállalat vagy egy vállalkozás felügyel és tart fenn. Mindkét munkavállalói státus arra utal, hogy milyen típusú üzleti kapcsolat létezik az üzleti vállalkozás és a munkavállaló között.

A független vállalkozó és alkalmazott között a fő különbség az ellenőrzés és a függetlenség mértéke, amelyet a munkáltató vagy más vállalkozás gyakorol. Az ilyen fok mérésére három paraméter vagy kategória létezik; viselkedés-ellenőrzés, pénzügyi ellenőrzés és a kapcsolat típusa.

A megkülönböztetés adóügyi és jogi célokat szolgál. A címkézést gyakran a vállalat vagy vállalkozás készíti. A kompenzáció szintén jelentős tényező lehet.

Munkavállalói státusban állandóan jelen van egy munkáltató. Az alkalmazottnak a jövedelem és egyéb juttatások folyamatos áramlása van a kompenzáció részeként. Az alkalmazottak készségeket és specifikus felelősségeket vállalnak egy vállalkozásban, amelyek nélkülözhetetlenek az üzletvitelhez. A munkavállalóknak gyakran állandó rendszere és rögzített jövedelme van egy meghatározott időkereten (havonta, hetente, óránként), meghatározott munkaidőben és jogosultak az előléptetésre. Az adókat illetően a munkáltató hozzájárul a munkavállalói juttatások, a személyi jövedelemadó, valamint a jövőbeni munkanélküli-biztosítás kifizetésének feléhez. Munkahelyi balesetek esetén a munkáltató a munkavállalóknak járó kompenzációt is nyújt, például kórházi ápolást és egyéb szolgáltatásokat.

Ezen juttatások fejében a munkavállaló feladja egy bizonyos fokú irányítást és függetlenséget. Az ellenőrzés a nyújtott órák, az ütemterv vagy a munka típusa szerint nyilvánulhat meg. Az alkalmazottat a vállalat szerves részeként tekintik.

Egy másik különbség az, hogy a munkavállaló a munkaadó jelenlétében vagy helyiségében dolgozik. Ezenkívül a munkáltató biztosítja az eszközöket, eszközöket, forrásokat és módszereket. Időnként edzést is tartalmaz. Az alkalmazott általában egy vállalatnál dolgozik. Vannak olyan vállalkozások, amelyek megtiltják a munkavállalók „holdfényképezését”, vagy egyidejűleg két munkahelyet. Ez része annak, hogy a munkavállaló tiszteletben tartsa és engedelmeskedjen a vállalati szabályoknak.

Másrészt a független vállalkozók olyan munkavállalók, akik más vállalkozások számára nyújtanak speciális szolgáltatásokat. Független vállalkozók lehetnek személyek vagy vállalkozások. A munkavállalótól eltérően az önálló vállalkozó kevésbé rendelkezik ellenőrzéssel és nagyobb függetlenséggel rendelkezik.

A független vállalkozóknak különféle ügyfeleik vannak. A vállalkozóknak megvannak a saját eszközeik és módszereik a munkájuk elvégzéséhez. Saját óráikat határozzák meg, és az iránymutatások körül dolgoznak, nem pedig a szabályok és rendeletek körül. Külső jogalanyoknak vagy harmadik feleknek tekintik őket, azaz valójában nem tartoznak a társaságba.

A kompenzáció szempontjából a szerződések általában projektenként rögzített jövedelemmel rendelkeznek. A balesetek vagy az egészséggel kapcsolatos események nem térítik meg a kártérítést. A vállalkozók teljes egészében megfizetik adóikat és juttatásaikat, és nem függenek semmilyen szervezettől.

Összefoglaló:

1.Az „alkalmazott” és a „független vállalkozó” a munkavállalók címkéi. A társaság jogi és adóügyi szempontból megkülönbözteti őket. Mindkettő magában foglalja a függetlenség és az ellenőrzés mértékét. A címke meghatározza az üzleti kapcsolat típusát is az üzleti vállalkozás és a munkavállaló között.
2.A munkavállaló valószínűleg az a munkavállaló, amelyet a vállalkozás felvett egy adott munka elvégzésére a vállalat telephelyén belül és felügyelete alatt. A független vállalkozó viszont bárhonnan vagy a vállalat telephelyén kívül dolgozhat.
3.A munkavállaló pénzbeli kompenzációt és ellátásokat kap, különösen balesetek vagy betegségek esetén. A társaság részei; a társaság az adók és juttatások felét fizeti a munkavállaló betartása ellenében. Egy alkalmazott kevesebb ellenőrzést és függetlenséget élvez. Ezzel szemben a független vállalkozók nem tagjai a cégnek, hanem csak rövid távú projekten dolgoznak. Fizetik a saját adóikat és juttatásaikat.
4.A munkavállalók munkanélküli-ellátásokra és előléptetésekre is jogosultak. Időközben a megállapodás szerinti kompenzációs feltételektől eltekintve a független vállalkozók számára nincs további kompenzáció vagy előny. Ők szintén nem jogosultak munkanélküli-biztosításra.
5. Ezzel szemben egy független vállalkozó olyan munkavállaló, aki magasabb ellenőrzési lehetőségekkel és függetlenséggel rendelkezik az idővel, a munkamódszerekkel és az előrehaladással szemben. Ez nem igaz a munkavállalóra.